Информационная система «Управление.HCM» компании «СОФТ КОНЦЕПТ» представлена на конференции TAdviser «HR IT Day 2026»
15 апреля 2026 года в Москве состоялась конференция «HR IT Day 2026», организованная аналитическим центром TAdviser. Участники обсудили, как цифровые инструменты меняют работу с персоналом, помогают компаниям повышать производительность и принимать более обоснованные кадровые решения.
Дмитрий Рябов, HR-директор концерна «Русэлпром», представил доклад «Опыт внедрения цифровых технологий HCM в корпоративной системе управления промышленного холдинга». В основе выступления — практика создания единого HR-контура для территориально распределённых производственных площадок.
Одним из ключевых элементов проекта стала информационная система «Управление.HCM» компании «СОФТ КОНЦЕПТ». Её внедрению предшествовали функциональное проектирование и пересмотр кадровых процессов. Такой подход позволил не переносить разрозненные практики в цифровую среду, а сформировать общие правила управления персоналом для всего концерна.
В рамках проекта функции управления персоналом и компетенциями в «Русэлпроме» были объединены в общем центре. Централизация обеспечила унифицированную работу HR-служб на производственных площадках, сквозную аналитику и оперативный контроль кадровых процессов. Кроме того, единый контур упростил перемещение работников дефицитных специальностей между предприятиями концерна и позволил расширить функциональные возможности HR-службы без увеличения её численности.
Представленный опыт показал, что цифровизация управления персоналом на промышленном предприятии требует одновременной работы с технологиями, данными и организационными процессами. Наибольший эффект достигается, когда система связывает ключевые этапы работы с сотрудником и предоставляет руководителям сопоставимую информацию по всем производственным площадкам.
Для компании «СОФТ КОНЦЕПТ» кейс концерна «Русэлпром» подтверждает, что «Управление.HCM» может выступать не только средством автоматизации отдельных операций, но и основой единой модели управления человеческим капиталом в крупной производственной группе.