Серия вебинаров: как информационная система «Управление.HCM» и ИИ-агент «ПромПодборAI» меняют промышленный рекрутинг.

С начала августа 2026 года компания «Софт-Концепт» проводит серию вебинаров об автоматизации промышленного рекрутинга. В основе представленных решений — информационная система «Управление.HCM» и ИИ-агент «ПромПодборAI».

В мероприятиях принимают участие представители машиностроительных предприятий, руководители и специалисты служб управления персоналом. Команда «Софт-Концепт» знакомит участников с модулем «Рекрутинг» системы «Управление.HCM» и демонстрирует возможности ИИ-агента.

Автоматизация полного цикла подбора персонала

На примере действующих процессов машиностроительного холдинга участникам показали полный цикл подбора персонала. Он начинается с формирования заявки на штатную позицию и публикации вакансии на карьерных сайтах.

Затем рекрутер работает с резюме, проводит собеседования и оценивает соответствие кандидатов установленным требованиям. Завершается процесс оформлением нового сотрудника.

Все этапы объединены в одном цифровом контуре. Кроме того, система использует единые справочники должностей, профессиональных компетенций, источников подбора и причин открытия вакансий.

Работа с заявками и базой кандидатов

Отдельное внимание на вебинарах уделили работе с заявками на подбор персонала. В системе можно сформировать план подбора, вести список вакансий и фиксировать требования к кандидатам.

Также рекрутер может контролировать прохождение каждого этапа подбора. При поступлении нового кандидата система автоматически отправляет уведомление ответственному специалисту.

После этого рекрутер изучает резюме, назначает собеседование и вносит его результаты в систему. Информация сохраняется в единой базе кандидатов. В дальнейшем её можно использовать при работе с другими вакансиями.

Аналитика рекрутинга и практические показатели

Участникам вебинаров также продемонстрировали аналитические возможности системы «Управление.HCM». Руководители и HR-специалисты могут анализировать опубликованные вакансии, этапы работы с кандидатами и причины задержек.

Такая аналитика помогает определить, на каком этапе замедляется подбор персонала. В результате руководители видят бизнес-процессы, которые требуют корректировки или принятия управленческих решений.

Практическую часть дополнили реальными показателями работы специалиста по подбору персонала на машиностроительном заводе в Санкт-Петербурге. Каждый рекрутер предприятия одновременно ведёт от 16 до 20 вакансий.

При этом среднее время закрытия вакансии за последние пять месяцев составило 16 дней. При анализе результата учитывались дефицит производственных кадров, различия между требованиями к кандидатам и зарплатные ограничения.

Как работает ИИ-агент «ПромПодборAI»

Большое внимание уделили использованию ИИ-агента «ПромПодборAI». Он помогает автоматизировать холодный поиск кандидатов и первичную обработку резюме.

Сначала рекрутер подключает аккаунт HeadHunter или другого карьерного сайта. Затем он выбирает нужную вакансию, проверяет критерии поиска и при необходимости добавляет дополнительные требования.

На основании заданных параметров агент выполняет поиск резюме. После этого он оценивает соответствие кандидатов требованиям вакансии и ранжирует результаты с помощью встроенного скоринга.

Если первоначальная выборка оказалась слишком широкой или узкой, критерии можно скорректировать. Затем рекрутер повторно запускает поиск.

Такой подход позволяет учитывать специфику промышленной вакансии, обязательные профессиональные требования, квалификацию и опыт кандидатов.

Результаты совместного применения системы и ИИ-агента

Сформированный список кандидатов передаётся рекрутеру для дальнейшей работы. Специалист изучает предложенные резюме, выбирает подходящих кандидатов и продолжает взаимодействие с ними в системе «Управление.HCM».

Таким образом, ИИ-агент берёт на себя значительную часть рутинного поиска и первичной обработки резюме. При этом окончательное решение о дальнейшем продвижении кандидата принимает рекрутер.

Практический опыт предприятий машиностроительного концерна показывает эффективность совместного применения двух решений. «Управление.HCM» обеспечивает работу с вакансиями, кандидатами и аналитикой в едином цифровом контуре. В свою очередь, «ПромПодборAI» ускоряет поиск и первичную оценку резюме.

В результате рекрутер получает ранжированный список потенциально подходящих кандидатов. Благодаря этому специалист может сосредоточиться на оценке опыта, проведении собеседований и принятии решений по дальнейшим этапам подбора.