Управление.HCM представили на конференции HR IT Day 2026
Систему «Управление.HCM» представили на конференции TAdviser «HR IT Day 2026», которая прошла 15 апреля в Москве. Участники мероприятия обсудили цифровизацию управления персоналом, повышение производительности и применение аналитики при принятии кадровых решений.
Дмитрий Рябов, HR-директор концерна «Русэлпром», выступил с докладом «Опыт внедрения цифровых технологий HCM в корпоративной системе управления промышленного холдинга».
Основой выступления стал практический опыт создания единого HR-контура для территориально распределённых производственных площадок.
Опыт внедрения Управление.HCM
Одним из ключевых элементов проекта стала информационная система «Управление.HCM» компании «СОФТ КОНЦЕПТ».
Перед внедрением команда провела функциональное проектирование и пересмотрела действующие кадровые процессы. Поэтому в цифровую среду перенесли не разрозненные практики отдельных предприятий, а единые правила управления персоналом.
Такой подход позволил связать основные кадровые процессы в рамках общей системы. Кроме того, руководители получили сопоставимую информацию по производственным площадкам концерна.
Единый HR-контур промышленного холдинга
В рамках проекта функции управления персоналом и компетенциями объединили в едином центре. Централизация обеспечила унифицированную работу HR-служб на предприятиях концерна.
Общий цифровой контур также позволил организовать сквозную аналитику и оперативный контроль кадровых процессов. В результате руководители получили возможность работать с едиными данными и показателями.
Кроме того, система упростила перемещение работников дефицитных специальностей между предприятиями «Русэлпрома». Функциональные возможности HR-службы удалось расширить без увеличения её численности.
Результаты цифровизации кадровых процессов
Представленный опыт показал, что цифровизация управления персоналом требует комплексного подхода. Для получения результата необходимо одновременно работать с технологиями, данными и организационными процессами.
Наибольший эффект достигается, когда система объединяет основные этапы работы с сотрудником. При этом руководители получают сопоставимую информацию по всем площадкам холдинга.
Опыт концерна «Русэлпром» подтверждает возможность использования «Управление.HCM» в крупных производственных группах. Система может автоматизировать отдельные кадровые операции и поддерживать единую модель управления человеческим капиталом.